El propósito de esta política es proporcionar pautas para la conducta ética entre los profesionales de PECB, identificando lo que constituye una violación al código de ética, promoviendo una cultura de transparencia y responsabilidad, y reforzando el compromiso con la integridad y las prácticas de negocios éticas.
Esta política se aplica a todos los profesionales de PECB, incluidos empleados, instructores, examinadores y supervisores de examen, miembros de diferentes comités, socios, distribuidores, personas certificadas y titulares de certificados.
Violaciones
Conflicto de Intereses
Imparcialidad
NOTA 1 Objetividad significa que no existen conflictos de intereses o que son resueltos de manera que no influyan negativamente en las posteriores actividades del organismo de certificación.
NOTA 2 Otros términos que son útiles para expresar el elemento de imparcialidad son: independencia, ausencia de conflicto de intereses, ausencia de sesgo, carencia de prejuicios, neutralidad, honradez, actitud abierta, ecuanimidad, actitud desinteresada, equilibrio.
Comportamiento ético
Parte interesada
Reglas generales
Las violaciones al Código de Ética pueden presentarse por diferentes vías, como quejas, apelaciones o quejas operacionales. Es esencial destacar que todas estas quejas/apelaciones se tratarán de acuerdo con la Política de quejas y apelaciones y el Proceso de tramitación de quejas y apelaciones, que incluyen la recepción, evaluación, investigación y decisión/solución sobre las quejas/apelaciones.
Determinar lo que se considera una violación requiere comprender el código de ética de PECB.
Acciones y comportamientos considerados como una violación al código de ética:
Acciones y comportamientos considerados como una violación al código de ética:
Acciones y comportamientos considerados como una violación al código de ética:
Acciones y comportamientos considerados como una violación al código de ética:
Acciones y comportamientos considerados como una violación al código de ética:
Acciones y comportamientos considerados como una violación al código de ética:
Acciones y comportamientos considerados como una violación al código de ética:
Acciones y comportamientos considerados como una violación al código de ética:
Acciones y comportamientos considerados como una violación al código de ética:
Acciones y comportamientos considerados como una violación al código de ética:
Acciones y comportamientos considerados como una violación al código de ética:
Acciones y comportamientos considerados como una violación al código de ética:
En general, las siguientes acciones y comportamientos no se consideran violaciones:
Competencia profesional y mejora: La mejora de las habilidades personales o profesionales a través de una mayor educación, certificaciones o desarrollo personal, incluso cuando aumenta el valor de mercado personal o las futuras oportunidades de empleo fuera de PECB, no se considera una violación para los profesionales afiliados a PECB.
Retroalimentación y crítica constructiva: Se alienta a los profesionales de PECB a ofrecer críticas o comentarios constructivos sobre los procesos, políticas o decisiones de la organización, incluyendo la participación constructiva en revisiones internas, encuestas o reuniones.
Negocios independientes que no compiten directamente: Los profesionales de PECB pueden iniciar o participar en negocios o empresas que no compitan directamente con los servicios o productos de PECB y que operen en mercados distintos. Esto también implica no utilizar los recursos o la base de clientes de PECB para estas empresas independientes.
Inversiones personales no relacionadas con el ámbito de la organización: Hacer inversiones personales en industrias no relacionadas con el campo de PECB y que no presenten un conflicto de intereses o mal uso de los recursos de la organización es aceptable para los profesionales de PECB.
Cambios en el curso normal del empleo: Buscar o aceptar oportunidades de empleo fuera de PECB de forma transparente y sin explotar los recursos de la organización o incumplir obligaciones contractuales como las cláusulas de no competencia es apropiado para los profesionales de PECB.
Redes sociales o declaraciones públicas: Los profesionales de PECB pueden expresar opiniones personales en las redes sociales o en foros públicos, siempre que estas opiniones sean claramente personales y no representativas de PECB, y no revelen información confidencial o impacten negativamente en PECB.
Red de contactos (networking) y asociaciones profesionales: La participación en eventos de networking o asociaciones profesionales, incluso cuando estén presentes competidores, está permitida para los profesionales de PECB siempre que mantengan la confidencialidad y las actividades no perjudiquen los intereses de PECB.
Colaboraciones no competitivas: Colaborar en proyectos o iniciativas con otras organizaciones o individuos que no compitan con el negocio principal de PECB o comprometan sus ventajas estratégicas es una actividad adecuada para los profesionales de PECB.
El cumplimiento de este Código de Ética es esencial para todos los profesionales de PECB. En los procedimientos internos, la evaluación y supervisión continuos se integran en las evaluaciones de desempeño realizadas a los empleados de PECB y a las partes interesadas relacionadas, tales como instructores, supervisores de examen, evaluadores y miembros de distintos comités.
Cualquier Profesional que no cumpla con este el Código de Ética estará sujeto a medidas disciplinarias que pueden incluir la rescisión del contrato/convenio, y en los casos en que el impacto sea grave, también se seguirán medidas legales. En el caso de las personas certificadas, o titulares de certificados, se revocarán las certificaciones de PECB y, en el caso de los programas de certificación de PECB, se invalidarán los certificados.
Las decisiones finales relacionadas con una infracción o violación del Código de Ética y todas las decisiones finales para la certificación y los programas de certificación son tomadas únicamente por el/la Director(a) de Cumplimiento, y ningún otro cargo ejecutivo o gerencial puede asumir este rol.
En todos los casos, la persona que viole este Código de Ética tendrá derecho a ser escuchada y defenderse antes de que se imponga una medida disciplinaria.
Versión: 1.0 Última actualización: 2024-03-25
1. Finalidad
2. Alcance
3. Términos y definiciones
4. Definición de violaciones/no violaciones del Código de Ética
4.1 Acciones consideradas violaciones
4.2 Acciones consideradas no violaciones
4.3 Evaluación del código de ética y decisiones finales