Zertifizierungsreglungen und -richtlinien

1. Berufliche Referenzen

Für jede Bewerbung sind zwei berufliche Referenzen erforderlich. Bei den beruflichen Referenzen muss es sich um Personen handeln, die mit Ihnen in einem beruflichen Umfeld zusammengearbeitet haben und Ihre Fachkenntnisse auf dem jeweiligen Gebiet sowie Ihren derzeitigen und früheren beruflichen Werdegang bestätigen können. Sie können keine Personen als Referenz angeben, die unter Ihrer Aufsicht stehen oder mit Ihnen verwandt sind.

Anmerkung: Referenzen gelten nicht für Foundation, Transition und Provisional Zertifikate.

2. Berufliche Erfahrung

Die Kandidaten müssen vollständige Angaben zu ihrer Berufserfahrung machen, einschließlich Berufsbezeichnungen, Anfangs- und Enddatum, Tätigkeitsbeschreibungen und mehr. Den Kandidaten wird empfohlen, ihre früheren und aktuellen Aufgaben zusammenzufassen und dabei ausreichend detaillierte Angaben zu machen, um die Art der Verantwortlichkeiten, die sie hatten, zu beschreiben. Ausführlichere Informationen können in den Lebenslauf aufgenommen werden.

Anmerkung: Die Berufserfahrung gilt nicht für Foundation-, Transition- und Provisional-Zertifikate.

3. Audit-Erfahrung

Das Auditprotokoll des Kandidaten wird überprüft, um sicherzustellen, dass der Kandidat die erforderliche Anzahl von Auditstunden vorweisen kann. Die folgenden Auditarten gelten als gültige Auditerfahrung: Voraudit, Lückenanalyse, interne Audits, Audits durch eine zweite Partei, Audits durch Dritte oder Meinungsaudits.

4. Projekt-Erfahrung

Das Projektprotokoll des Kandidaten wird überprüft, um sicherzustellen, dass der Kandidat über die erforderliche Anzahl von Implementierungsstunden verfügt.

5. Bewertung von Bewerbungen

Die Zertifizierungsabteilung bewertet jede Bewerbung, um die Eignung des Kandidaten für die Zertifizierung oder das Zertifikatsprogramm zu prüfen. Ein Kandidat, dessen Bewerbung geprüft wird, wird schriftlich benachrichtigt und erhält einen angemessenen Zeitrahmen, um ggf. zusätzliche Unterlagen einzureichen. Wenn ein Kandidat nicht fristgerecht antwortet oder die geforderten Unterlagen nicht innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens einreicht, wird die Zertifizierungsabteilung die Bewerbung anhand der ursprünglich bereitgestellten Informationen validieren, was dazu führen kann, dass sie auf eine niedrigere Berechtigungsstufe herabgestuft wird, oder sie wird für unzulässig erklär.

Anmerkung: Die Herabstufung gilt nicht für Foundation-, Transition- und Provisional-Zertifikate.

6. Verweigerung der Zertifizierung/Zertifikatsprogramm

Die PECB kann die Zertifizierung/das Zertifikatsprogramm verweigern, wenn Kandidaten:

• Die Bewerbung fälschen
• Gegen die Prüfungsverfahren verstoßen
• Den PECB-Ethikkodex verletzen
• Die Prüfung nicht bestehen

Alle Bedenken bezüglich der Verweigerung der Zertifizierung/des Zertifikatsprogramms können schriftlich beim Zertifizierungsausschuss eingelegt werden. 

Die Anmeldegebühr für das Zertifikat / Zertifikatsprogramm ist nicht erstattungsfähig. Dies ist auf den Prozess der Überprüfung der Bewerbung, die von den Kandidaten eingereichten Nachweise und das Engagement der zuständigen Abteilungen in diesem Prozess zurückzuführen.

7. Suspendierung der Zertifizierung

PECB kann die Zertifizierung vorübergehend suspendieren, falls der Kandidat die Anforderungen der PECB nicht erfüllt. Weitere Gründe für eine Suspendierung können sein, wenn:

• PECB übermäßige oder schwerwiegende Beschwerden von interessierten Parteien erhält (die Suspendierung erfolgt, bis die Untersuchung abgeschlossen ist.).
• Die Logos der PECB oder der Akkreditierungsstellen vorsätzlich missbraucht werden.
• Der Kandidat es versäumt, den Missbrauch einer Zertifizierungsmarke innerhalb der von der PECB festgelegten Zeit zu korrigieren.
• Die zertifizierte Person freiwillig eine Suspendierung beantragt hat.
• PECB andere Bedingungen für die Suspendierung des Zertifikats/Zertifikatsprogramms für angemessen hält.

8. Widerruf der Zertifizierung

PECB kann die Zertifizierung widerrufen (d.h. entziehen), wenn der Kandidat die Anforderungen der PECB nicht erfüllt. Die Kandidaten dürfen sich dann nicht mehr als PECB-zertifizierte Fachleute ausgeben. Weitere Gründe können sein, wenn Kandidaten:

• Gegen den PECB-Ethikkodex verstoßen
• Falsche Angaben über den Umfang der Zertifizierung/des Zertifikatsprogramms machen
• Gegen andere PECB-Regeln verstoßen

9. Ungültigkeitserklärung des Zertifikats

PECB erklärt ein Zertifikat für ungültig, wenn sich herausstellt, dass die Person, der es ausgestellt wurde, die Anforderungen des Zertifikatsprogramms nicht erfüllt hat.

10. Nicht-Diskriminierung und spezielle Unterkünfte

Alle Bewerbungen werden objektiv und ohne Rücksicht auf Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, nationale Herkunft oder Familienstand bewertet. Die PECB wird für angemessene Unterkünfte (1) sorgen, wie es der Americans with Disabilities Act (ADA) (2) oder ein gleichwertiges nationales Gesetz vorschreibt. Kandidaten, die besondere Unterkünfte benötigen, müssen dies schriftlich beantragen und eine zusätzliche Frist von zwei Wochen für die Bearbeitung ihrer Bewerbung einplanen. Klicken Sie hier, um das Formular für besondere Unterkünfte für Kandidaten mit Behinderungen herunterzuladen.

11. Beschwerde und Berufung

Jede Beschwerde, die ein Kandidat hat, muss spätestens 30 Tage nach der Verweigerung seines Zertifikats/Zertifikatsprogramms eingereicht werden. Innerhalb von 30 Arbeitstagen nach Erhalt der Beschwerde wird die PECB dem Kandidaten eine schriftliche Antwort zukommen lassen. Sollte die Antwort der PECB nicht zufriedenstellend sein, hat der Kandidat das Recht, Berufung einzulegen. Ausführlichere Informationen finden Sie im PECB-Beschwerde- und Berufungsverfahren.