이 정책의 목적은 투명성과 책임감의 문화를 장려하고 무결성과 윤리적 비즈니스 관행에 대한 헌신을 강화함으로써 윤리강령의 위반을 구성하는 요소를 식별하여 PECB 프로페셔널의 윤리적 행동에 대한 지침을 제공하는 것입니다.
이 정책은 직원, 강사, 시험관, 감독관, 다른 위원회 구성원, 파트너, 총판, 인증된 개인, 자격증 보유자를 포함한 모든 PECB 프로페셔널에게 적용됩니다.
윤리
PECB 프로페셔널이 따라야 하며 준수해야 할 행동 기준과 규칙.
위반
이해상충
공정성
비고 1 객관성은 인증기관의 후속되는 활동에 부정적인 영향을 미치지 않도록 이해상충이 존재하지 않거나 이해상충이 해결됨을 의미한다.
비고 2 공정성의 요소를 전달하는 데 유용한 기타 용어로는 독립성, 이행상충이 없음, 편향되지 않음, 편견 없음, 중립성, 공정성, 오픈 마인드, 공평함, 분리, 균형이 있다.
윤리적 행동
이해관계자
일반 규칙
윤리강령 위반은 불만, 이의 제기 또는 운영상의 불만 등 다양한 경로를 통해 접수될 수 있습니다. 이러한 모든 불만/이의제기는 불만/이의제기의 접수, 평가, 조사, 결정/해결 등을 포함하는 불만 및 이의제기 정책과 불만 및 이의제기 처리 프로세스에 따라 처리된다는 점에 유의해야 합니다.
윤리강령 위반에 대한 고지는 불만, 이의제기 또는 운영 불만과 같은 다양한 경로를 통해 제기될 수 있습니다. 이러한 불만/이의제기는 05000-PO4-불만 및 이의제기 정책과 05000-PR3-불만 및 이의제기 처리 프로세스에 따라 처리되며, 해당 프로세스에는 불만/이의제기의 접수, 평가, 조사, 그리고 결정/해결이 포함됩니다.
본 윤리강령을 준수하는 것은 모든 PECB 프로페셔널에게 필수적입니다. 내부 절차에서는 강사, 감독관, 시험관, 여러 위원회의 구성원 등 PECB 직원과 관련 이해관계자에 대한 성과 평가와 지속적인 모니터링이 포함되어 있습니다.
본 윤리강령을 준수하지 않는 PECB 프로페셔널은 계약/협정 종료를 포함할 수 있는 징계 조치의 대상이 되며, 심각한 영향을 끼치는 경우 법적 조치가 이뤄질 것입니다. 인증된 개인 또는 자격증 보유자의 경우 PECB 자격인증이 취소되며, PECB 자격증 프로그램의 경우 자격증이 무효화됩니다.
윤리강령 위반 또는 위반과 관련된 최종 결정과 자격인증 및 자격증 프로그램에 대한 모든 결정은 최고컴플라이언스책임자가 단독으로 내리며, 다른 임원이나 관리직은 이 역할을 수행할 수 없습니다.
CCO가 부재 시, 윤리강령 위반 및 자격인증과 자격증 프로그램에 대한 최종 결정은 컴플라이언스디렉터(자격인증 부서)에게 맡겨지며, 다른 임원이나 관리직은 이 역할을 수행할 수 없습니다.
모든 경우에 본 윤리강령을 위반한 사람은 징계 조치가 내려지기 전에 의견을 말하고 자신을 변호할 권리가 있습니다.
참고: 아래에 나열된 행동들은 윤리강령 위반의 예시일 뿐이며, 모든 상황을 포함하지 않습니다. 여기에 나열되지 않은 다른 행동이나 행위도 윤리강령 위반에 해당할 수 있습니다.
무엇이 위반으로 간주되는지 판단하려면 PECB 윤리강령에 대한 이해가 필요합니다.
윤리강령 위반으로 간주되는 행위 및 행동:
윤리강령 위반으로 간주되는 행위 및 행동:
윤리강령 위반으로 간주되는 행위 및 행동:
윤리강령 위반으로 간주되는 행위 및 행동:
윤리강령 위반으로 간주되는 행위 및 행동:
윤리강령 위반으로 간주되는 행위 및 행동:
윤리강령 위반으로 간주되는 행위 및 행동:
윤리강령 위반으로 간주되는 행위 및 행동:
윤리강령 위반으로 간주되는 행위 및 행동:
윤리강령 위반으로 간주되는 행위 및 행동:
윤리강령 위반으로 간주되는 행위 및 행동:
윤리강령 위반으로 간주되는 행위 및 행동:
일반적으로 다음과 같은 행위 및 행동은 위반으로 간주되지 않습니다:
전문적인 역량 및 향상: 지속적인 교육, 자격인증 또는 자기개발을 통해 개인 또는 전문 기술을 향상시키는 것은 시장성이나 향후 PECB 외부의 고용 기회를 증가시키더라도 PECB와 제휴된 프로페셔널에게는 위반으로 간주되지 않습니다.
건설적인 피드백 및 비평: PECB 프로페셔널은 내부 검토, 설문조사 또는 회의에 건설적으로 참여하는 것을 포함하여 조직의 프로세스, 정책 또는 결정에 대해 건설적인 비평이나 피드백을 제공할 것을 권장합니다.
직접 경쟁 관계에 있지 않은 독립 벤처: PECB 프로페셔널은 PECB의 서비스 또는 제품과 직접적으로 경쟁하지 않고 별개의 시장에서 운영되는 사업 또는 벤처를 시작하거나 참여하는 것이 허용됩니다. 이는 또한 이러한 독립 벤처를 위해 PECB의 자원이나 고객 기반을 사용하지 않는 것을 의미합니다.
조직의 분야와 무관한 개인 투자: PECB 프로페셔널은 이해상충을 일으키거나 조직의 자원을 오용하지 않는 한, PECB의 분야와 관련이 없는 산업에 개인적으로 투자하는 것이 허용됩니다.
일반적인 고용 전환: PECB 프로페셔널의 경우, 조직의 자원을 이용하거나 경쟁금지 조항과 같은 계약 의무를 위반하지 않는 범위 내에서 PECB 외부에서 공개적으로 취업 기회를 찾거나 수락하는 것은 적절한 것으로 간주됩니다.
소셜 미디어 또는 공개 발언: PECB 프로페셔널은 명백히 개인적이고 PECB를 대표하지 않으며 기밀 정보를 공개하거나 PECB의 평판에 해를 끼치지 않는 한, 소셜 미디어나 공개 포럼에서 개인적인 의견을 공유할 수 있습니다.
네트워킹 및 전문가 협회: PECB 프로페셔널은 기밀을 유지하고 해당 활동이 PECB의 이익을 해치지 않는 한 경쟁업체가 참석하는 네트워킹 행사나 전문가 협회에 참가하는 것이 허용됩니다.
비경쟁적 협업: PECB의 핵심 비즈니스와 직접적으로 경쟁하거나 전략적 이점을 훼손하지 않는 프로젝트 또는 이니셔티브에 대해 다른 조직 또는 개인과 협업하는 것은 PECB 프로페셔널에게 적합한 활동으로 간주됩니다.
버전: 1.1, 최신 업데이트: 2024-09-16
1. 목적
2. 범위
3. 용어 및 정의
4. 본 정책의 일반 규정
5. 윤리강령 평가 및 최종 결정
6. 윤리강령 위반/위반으로 간주되지 않는 일반 사례
6.1 위반으로 간주되는 행위
6.2 위반으로 간주되지 않는 행위
